Oesterbank investeert extra middelen in tewerkstelling

Oesterbank viert 60 jaar inclusieve groei en investeert extra middelen in tewerkstelling

Oostende, 11 mei 2026 – Oesterbank vzw viert dit jaar haar 60-jarig jubileum. Wat zes decennia geleden begon als een kleinschalig lokaal initiatief, groeide uit tot een sterke en toonaangevende speler binnen de ruime industrie met vestigingen in Oostende, Nieuwpoort en Blankenberge. Vandaag stelt Oesterbank ongeveer 500 medewerkers te werk en blijft de organisatie investeren in inclusieve groei en maatschappelijke impact. In het kader van haar jubileum maakt Oesterbank bovendien een extra budget van 250.000 euro vrij om bijkomend te investeren in groei en mogelijkheden voor mensen die op vandaag nog te weinig kansen krijgen.

Ter gelegenheid van het jubileum organiseert Oesterbank op 11 mei een stakeholderevent waarop de organisatie terugblikt op haar rijke geschiedenis, haar maatschappelijke rol en haar ambities voor de toekomst. Klanten, partners, lokale besturen, beleidsmakers en middenveldorganisaties gaan er samen in gesprek over de kracht van inclusief ondernemen.

Van lokaal initiatief tot sterke economische partner

Doorheen de jaren groeide Oesterbank uit tot een vaste partner voor zowel multinationals, kmo’s als lokale ondernemingen. De organisatie ondersteunt bedrijven via uiteenlopende activiteiten zoals montage, assemblage, verpakking en circulaire processen binnen de maak- en voedingsindustrie, zowel op de eigen sites als bij klanten ter plaatse. Daarnaast breidt ook het dienstenaanbod verder uit, onder meer via poetsopdrachten en een bakkenwascentrale.

Kwaliteit, flexibiliteit, innovatie en ontzorging staan daarbij centraal. Daarbij bleef één fundament altijd overeind: duurzame tewerkstelling creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Die maatschappelijke opdracht vormt vandaag nog steeds het hart van de organisatie.

Groei ondanks uitdagende economische context

Ondanks de economische onzekerheid en de moeilijke internationale context realiseerde Oesterbank dit jaar al een netto groei van 43 medewerkers. Voor 38 van hen gaat het om personen met een afstand tot de arbeidsmarkt, verspreid over verschillende statuten zoals collectief maatwerk, arbeidszorg en artikel 60-trajecten.

Die cijfers bevestigen de positieve evolutie die Oesterbank opnieuw heeft ingezet na enkele uitdagende jaren. Tegelijk onderzoekt de organisatie hoe ze haar expertise nog sterker kan inzetten om reguliere bedrijven te ondersteunen bij de activering van langdurig zieken en langdurig werkzoekenden, bijvoorbeeld via begeleidingstrajecten of voorbereidende werkervaringen.

Investeren in kansen en begeleiding

De arbeidsmarkt verandert snel en wordt steeds complexer. Voor heel wat mensen is een onmiddellijke aansluiting bij de reguliere arbeidsmarkt daardoor niet evident. Oesterbank kiest er bewust voor om net die groep kansen te geven.

Mensen die extra ondersteuning of begeleiding nodig hebben of die nood hebben aan aangepaste opdrachten of werkplekken, krijgen binnen Oesterbank de mogelijkheid om zich stap voor stap te ontwikkelen in een veilige en toekomstgerichte werkomgeving.

In het kader van het 60 jarig bestaan maakt de organisatie bovenop de reguliere werkingsmiddelen een extra budget van € 250.000 vrij om de groep mensen die op vandaag nog te weinig kansen krijgen door extra grote barrières op vlak van taal, competenties, ervaring, psychosociale kwetsbaarheden…  toch de mogelijkheid te bieden om werkervaring op te bouwen. 

“Voor deze doelgroep volstaat het bestaande ondersteuningskader vaak onvoldoende”, zegt Wouter Desplenter, algemeen directeur bij Oesterbank. “Met deze bijkomende investering willen we onze eigen expertise valoriseren en echte kansen creëren voor mensen dit nog te vaak in de kou blijven staan.”

Blijven bouwen aan inclusieve arbeidsactivering

Met dit initiatief positioneert Oesterbank vzw zich nadrukkelijk als een betrouwbare partner voor alle actoren die werk willen maken van inclusieve arbeidsactivering. De organisatie is ervan overtuigd dat een hogere werkzaamheidsgraad enkel haalbaar is wanneer voldoende wordt geïnvesteerd in begeleiding, ontwikkeling en aangepaste kansen op de werkvloer.

Door zelf bijkomende middelen vrij te maken, wil Oesterbank niet alleen maatschappelijke impact creëren, maar hoopt ook de beleidsmakers en andere actoren te kunnen inspireren om dezelfde weg te bewandelen.

Benieuwd naar meer: bekijk hier de reportage op Focus-WTV: Maatwerkbedrijf Oesterbank investeert een kwart miljoen | Focus en WTV