Teamleider productie houtbewerking
Functieomschrijving
In onze houtafdeling te Oostende stuurt u samen met een collega , een 20 tal werknemers aan (mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt). De grootste opdrachten zijn het vervaardigen van tuinschermen en houtenverpakkingsmateriaal.
Samen met uw collega garandeert u 'een just in time levering' van kwaliteitsproducten naar onze klant. U waarborgt dat bestaande processen worden gevolgd en borgt de kwaliteit. U vertaalt de kwaliteits en veiligheidsnormen op de werkvloer naar onze werknemers. U zorgt ervoor dat de juiste man op de juiste plaats staat zodat een optimale werking kan worden gegarandeerd. U hebt oog voor hun groeikansen en verzorgt de nodige opleidingen 'on the floor'.
U bent vlot in communicatie en overdracht . U gaat spontaan in overleg met uw productieverantwoordelijke en sociale dienst om verbetervoorstellen vorm te kunnen geven.
Met uw hands on mentaliteit, uw pro actieve kijk , kunnen we preventieve acties opzetten zodat drukke perioden in goeie banen geleid worden en minder wegen op het team.
Profiel
- Leidinggevende capaciteiten bezitten;
- Groot planningsvermogen;
- Flexibel
- Teamgeest: overleggericht;
- Stressbestendig;
- Sociaal voelend en communicatief;
- Nauwkeurig en resultaatgericht;
- Kennis : outlook/word/excel noodzakelijk.
Jobgerelateerde competenties
- Technische ondersteuning verlenen aan de afdelingen productie, kwaliteit, onderhoud, ...
- De werking van productie-installaties controleren, eerstelijnsonderhoud uitvoeren of storingen signaleren
- Machines en geschikt gereedschap selecteren
De activiteiten verdelen tussen de ateliers, de ploegen, …
Het personeel verdelen over de werkposten - De voorraad opvolgen, tekorten vaststellen
Bestellingen plaatsen - Werknemers opvolgen in de werksituatie en een vooruitgangs- of oriëntatietraject voorstellen
- Informatie over de activiteit of de opvolging van de werknemers uitwisselen binnen het team of met de partners (individuele projecten, productie, groepssfeer, ...)
- De productie of dienstverlening controleren en wijzigingen aanbrengen in de inrichting van werkposten, het werkritme, ...
- Opslag van producten, grondstoffen, verbruiksgoederen organiseren of opvolgen en bestellingen opmaken
- Kenmerken van de bestelling identificeren en de productiefases plannen
- De activiteiten van een team coördineren
- De gegevens over de activiteiten en de productiestoringen analyseren en bijsturingen voorstellen
- Instellingen of de programmatie van machines of materieel uitvoeren of controleren
De parameters controleren (debiet, druk, tijd, ...) - De activiteiten en het administratieve beheer van het personeel opvolgen en controleren
- Personeel opleiden in procedures, technieken, werkmethodes, gebruik van materieel en toepassing van de voorschriften
- De verzending van bestellingen opvolgen en controleren
- De productie of dienstverlening plannen en werknemers begeleiden bij het aanleren of uitvoeren van werkzaamheden
- De naleving van hygiëne-, veiligheids- en kwaliteitsvoorschriften controleren
- De bevoorrading van de werkplaatsen of productielijnen met materiaal en goederen opvolgen en controleren
- Superviseren van een team of een productieatelier dat zich bezighoudt met: Assembleren, afwerken, nabewerken (snijden, ...)
- De competentiebehoeften binnen een team of een atelier bepalen (opleiding, mobiliteit, ...)
- Verbeteringsacties voorstellen en in de praktijk brengen: Veiligheid
- Verbeteringsacties voorstellen en in de praktijk brengen: Werkpost (ergonomie, ...)
Persoonsgebonden competenties
- Resultaatgerichtheid
- Regels en afspraken nakomen
- Zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit)
- Zelfstandig werken
- Contactvaardig zijn
- Samenwerken als hecht team
- Zin voor nauwkeurigheid hebben
- Klantgerichtheid
- Creatief denken (Inventiviteit)
- Omgaan met stress
- Leervermogen hebben
- Plannen (= ordenen)
Aanbod
- Werken met enthousiaste medewerkers
- Werken in een vast uurrooster;
- Aantrekkelijk loon volgens ervaring en anciënniteit
- Septemberpremie bij vaste tewerkstelling
- Extra verlofdagen PC 327.01 : vanaf 35 j krijg je 5 extra verlofdagen (progressief toenemend 45 j = 7d,...).
- Extra verlofdagen op bedrijfsniveau : per 5 jaar anciënniteit een extra verlofdag
- maaltijdcheques twv 3.97
