Teamleider productie houtbewerking

Functieomschrijving

In onze houtafdeling te Oostende stuurt u samen met een collega , een 20 tal werknemers aan (mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt). De grootste opdrachten zijn het vervaardigen van tuinschermen en houtenverpakkingsmateriaal.

Samen met uw collega garandeert u 'een just in time levering' van kwaliteitsproducten naar onze klant. U waarborgt dat bestaande processen worden gevolgd en borgt de kwaliteit. U vertaalt de kwaliteits en veiligheidsnormen op de werkvloer naar onze werknemers. U zorgt ervoor dat de juiste man op de juiste plaats staat zodat een optimale werking kan worden gegarandeerd. U hebt oog voor hun groeikansen en verzorgt de nodige opleidingen 'on the floor'.

U bent vlot in communicatie en overdracht . U gaat spontaan in overleg met uw productieverantwoordelijke en sociale dienst om verbetervoorstellen vorm te kunnen geven.

Met uw hands on mentaliteit, uw pro actieve kijk , kunnen we preventieve acties opzetten zodat drukke perioden in goeie banen geleid worden en minder wegen op het team.

Profiel

  • Leidinggevende capaciteiten bezitten;
  • Groot planningsvermogen;
  • Flexibel
  • Teamgeest: overleggericht;
  • Stressbestendig;
  • Sociaal voelend en communicatief;
  • Nauwkeurig en resultaatgericht;
  • Kennis : outlook/word/excel noodzakelijk.

Jobgerelateerde competenties

  • Technische ondersteuning verlenen aan de afdelingen productie, kwaliteit, onderhoud, ...
  • De werking van productie-installaties controleren, eerstelijnsonderhoud uitvoeren of storingen signaleren
  • Machines en geschikt gereedschap selecteren
    De activiteiten verdelen tussen de ateliers, de ploegen, …
    Het personeel verdelen over de werkposten
  • De voorraad opvolgen, tekorten vaststellen
    Bestellingen plaatsen
  • Werknemers opvolgen in de werksituatie en een vooruitgangs- of oriëntatietraject voorstellen
  • Informatie over de activiteit of de opvolging van de werknemers uitwisselen binnen het team of met de partners (individuele projecten, productie, groepssfeer, ...)
  • De productie of dienstverlening controleren en wijzigingen aanbrengen in de inrichting van werkposten, het werkritme, ...
  • Opslag van producten, grondstoffen, verbruiksgoederen organiseren of opvolgen en bestellingen opmaken
  • Kenmerken van de bestelling identificeren en de productiefases plannen
  • De activiteiten van een team coördineren
  • De gegevens over de activiteiten en de productiestoringen analyseren en bijsturingen voorstellen
  • Instellingen of de programmatie van machines of materieel uitvoeren of controleren
    De parameters controleren (debiet, druk, tijd, ...)
  • De activiteiten en het administratieve beheer van het personeel opvolgen en controleren
  • Personeel opleiden in procedures, technieken, werkmethodes, gebruik van materieel en toepassing van de voorschriften
  • De verzending van bestellingen opvolgen en controleren
  • De productie of dienstverlening plannen en werknemers begeleiden bij het aanleren of uitvoeren van werkzaamheden
  • De naleving van hygiëne-, veiligheids- en kwaliteitsvoorschriften controleren
  • De bevoorrading van de werkplaatsen of productielijnen met materiaal en goederen opvolgen en controleren
  • Superviseren van een team of een productieatelier dat zich bezighoudt met: Assembleren, afwerken, nabewerken (snijden, ...)
  • De competentiebehoeften binnen een team of een atelier bepalen (opleiding, mobiliteit, ...)
  • Verbeteringsacties voorstellen en in de praktijk brengen: Veiligheid
  • Verbeteringsacties voorstellen en in de praktijk brengen: Werkpost (ergonomie, ...)

Persoonsgebonden competenties

  • Resultaatgerichtheid
  • Regels en afspraken nakomen
  • Zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit)
  • Zelfstandig werken
  • Contactvaardig zijn
  • Samenwerken als hecht team
  • Zin voor nauwkeurigheid hebben
  • Klantgerichtheid
  • Creatief denken (Inventiviteit)
  • Omgaan met stress
  • Leervermogen hebben
  • Plannen (= ordenen)

Aanbod

  • Werken met enthousiaste medewerkers
  • Werken in een vast uurrooster;
  • Aantrekkelijk loon volgens ervaring en anciënniteit
  • Septemberpremie bij vaste tewerkstelling
  • Extra verlofdagen PC 327.01 : vanaf 35 j krijg je 5 extra verlofdagen (progressief toenemend 45 j = 7d,...).
  • Extra verlofdagen op bedrijfsniveau : per 5 jaar anciënniteit een extra verlofdag
  • maaltijdcheques twv 3.97

Sollicitatieformulier

Persoonlijke informatie

Profiel

Upload file
Slechts één bestand.
2 MB limiet.
Toegestane types: pdf, docx, doc, pages.
Upload file
Slechts één bestand.
25 MB limiet.
Toegestane types: pdf, docx, doc, pages.