Productieverantwoordelijke

Wat is jouw opdracht?

Je bent de motor achter de productieafdeling waarvoor je verantwoordelijk bent. Je staat in voor de dagelijkse leiding en stelt vlot prioriteiten, zowel op korte, middellange en lange termijn. Je mag dit doen met een grote mate van zelfstandigheid. Initiatiefzin en (innovatieve) creativiteit wordt hierbij zeer gewaardeerd.

Jouw afdeling is verdeeld over een aantal ateliers die werken voor een aantal specifieke klanten, verdeeld over verschillende ateliers. Rechtstreeks stuur je hierbij aan aantal atelierverantwoordelijken aan, die op hun beurt leiding geven aan diverse team-verantwoordelijken. Het aantal mensen in jouw team hangt af van de productieafdeling(en) waarover je verantwoordelijk bent.

Je bent verantwoordelijk voor de productieplanning, leverbetrouwbaarheid en de stockaccuraatheid. Naast de administratieve opvolging van de productie neem je ook een coachende, coördinerende en structurerende rol op.

 Je krijgt hierbij de volle steun en begeleiding van de operationeel manager op wie je (zeker bij aanvang) steeds kan terugvallen.

Naar wie kijken we uit?

We kijken voor deze verantwoordelijke functie uit naar iemand met een (technische) masterachtergrond of hier door ervaring aan gelijkgesteld.

Relevante ervaring binnen een productieomgeving is voor deze functie echt wel nodig. Kennis van ERP maakt hier deel van uit.

Je bent hands-on, kan goed organiseren en plannen. Je herschikt hierbij vlot de prioriteiten binnen het productieproces i.f.v. de belangen van onze klant. Gezien onze maatschappelijke verantwoordelijkheid t.o.v. de ‘doelgroep’ die ons is toevertrouwd, hou je hierbij ook steeds zoveel mogelijk rekening met de capaciteiten van elk individu.

Je bent een gemakkelijke communicator, zowel met klant als medewerker. Positieve en constructieve instelling (met de nodige humor) is hierbij essentieel!

Je leiderschapsstijl is inspirerend en empathisch, maar tevens voldoende directief en sturend.

Je bent een analytisch denker, maar bent tevens graag aanwezig op de werkvloer. Je denkt m.a.w. àchter de cijfers.

Korte levertermijnen en deadlines ga je niet uit de weg, het geeft jou een positieve boost en je slaagt erin deze om te zetten in creatief probleemoplossend denken. Je straalt naar je team de nodige rust uit en door continu verbeteringsgericht te werken prikkel je hen om ook zelf  initiatiefrijk uit de hoek te komen.

En last but not least: je hebt de “social touch”: naast techniek, innovatie, organiseren, motiveren is maatschappelijke relevantie voor jou een noodzaak.

Op wat mag je rekenen?

Je komt terecht in een professioneel productiebedrijf.

Dit is een uitdagende, bijzonder variërende job met een grote mate van autonomie.

De Oesterbank is geen beursgenoteerde multinational. Alles gebeurt hier nog op mensenmaat. Letterlijk en figuurlijk: de “KPI mens” staat centraal! Dit geeft een andere dimensie aan ons werk. De voeling hiermee is dan ook echt wel een plus.

We streven dan ook, zelfs in dergelijke functie, voor een optimale work-live balans.

Naast mensen, systemen en klanten vinden wij ook groei en rendement echt wel belangrijk. Maar steeds vanuit de ‘human-touch’.  Niet de cijfers om de cijfers.

Voor deze bijzonder uitdagende en verantwoordelijke job voorzien wij uiteraard een competitief verloningspakket.

Voel je je aangesproken?

Stuur dan vandaag nog je CV naar Perfectejobs@deoesterbank.be

Wij voorzien een aantal noodzakelijke stappen (max 1 maand) om langs beide kanten het juiste gevoel te hebben en de juiste keuze te kunnen maken:

• Telefonische kennismaking (binnen de paar dagen)
• Binnen de week die daarop volgt streven wij naar een eerste gesprek (en rondleiding) met onze operationeel manager Syrian en de  personeelsverantwoordelijke Linda.
• Hierna plannen we ook een gesprek met onze CEO Wouter. Ook de arbeidsvoorwaarden worden in deze fase afgestemd.
• Omwille van het belang van de functie, voorzien wij tevens extern een neutrale match-analyse m.b.t. de functie en het bedrijf

Tenslotte volgt een assessment bij een externe partner.